Эффект ореола: почему мы так плохо разбираемся в людях


Эффект ореола: почему мы так плохо разбираемся в людях

Когда люди уверяют меня, что первое впечатление от человека никогда их не обманывает, я только пожимаю плечами. По-моему, такие люди либо не слишком проницательны, либо чересчур самонадеянны.

Уильям Сомерсет Моэм

Многим известно, что впечатление о человеке складывается за первые 90 секунд общения. Именно этих полутора минут вполне достаточно, чтобы сформировать первое впечатление, которое имеет все шансы закрепиться на долгое время и, к сожалению, иногда, ошибочно. Да, действительно, первое впечатление часто бывает обманчивым. Причиной тому наша склонность выносить суждения о поступках и личностных качествах человека под воздействием первого общего впечатления. Что имеется ввиду? Рассмотрим на примере.

К примеру, встретили вы симпатичного юношу, который уступил вам место в маршрутке. После десяти минут разговора вам кажется, что вот он – принц, воплощение всех достоинств. А вот после пары свиданий оказывается, что принц – глупый, самовлюбленный нарцисс с которым даже поговорить не о чем. А место в маршрутке он вам уступил не потому, что галантный, просто это его обычный способ знакомиться с девушками, причем он настолько глуп, что сам же вам об этом и рассказал.

Ещё один пример. Новый коллега вызвался вам помочь и очень эффективно решил вашу проблему. К тому же был мил и дружелюбен. «Хороший человек, просто замечательный» – решаете вы и больше этим коллегой особо не интересуетесь. А затем узнаёте, что он побил свою жену. «Не может быть! Он хороший человек, просто замечательный, это всё пустые сплетни» – думаете вы. Но когда выясняется, что всё так и есть, и ваш коллега склонен к бытовому насилию, вы думаете что-то вроде: «Эх, такой был хороший человек, жизнь, видимо, довела или жена плохая или, может, у него депрессия». Тот ярлык, который вы на него повесили изначально, не даёт вам открыть глаза на истину: единственное, в чём ваш коллега хорош, так это в своей работе, а в остальном он совершенно асоциальный тип, причём был таким и в момент вашего знакомства.

Таких примеров еще множество. Бытует стереотип, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности. Также известно, что преподаватели склонны завышать оценки студентам, которые когда-то показывали отличные результаты, даже если актуальные их достижения не на наивысшем уровне.

Вот такой способ рассуждений является продуктом влияния на вас эффекта ореола.

Эффект ореола или эффект нимба (он же галла-эффект) можно определить как влияние первичного образа человека на его последующее восприятие и оценку. Так, например, если сложившийся образ человека является положительным, то под его влиянием в процессе восприятия и оценки отбирается та информация о нем, которая подкрепляет, а не опровергает сложившийся образ, в данном случае – это в основном положительная информация. Если, напротив, предварительно сложившийся образ оказался отрицательным, то его воздействие на дальнейшее восприятие и оценку человека будет прямо противоположным, а именно: в человеке будут восприниматься в основном те черты, которые поддерживают сложившийся отрицательный образ, то есть недостатки.

Эффект ореола не возникает ниоткуда, его вызывают вполне понятные и объяснимые причины.

  1. Дефицит времени.

Одно дело − общаться с человеком несколько лет, за это время за его поведением и поступками можно понаблюдать в различных ситуациях и составить более или менее объективное мнение о нем. А совсем другое – поговорить с ним 10-15 минут, тогда вы поддаетесь импульсу «нравится/не нравится».

  1. Обилие информации.

Это происходит с людьми, которые в силу своей деятельности или особенностей характера общаются со многими. Информационная перегруженность толкает их к поверхностным суждениям о том или ином человеке.

  1. Отсутствие/наличие харизмы.

Если человек обладает яркой харизмой и умеет нравиться людям, то вы сразу же становитесь жертвой его очарования и приписываете ему несуществующие достоинства. И наоборот: «серые мышки» насколько невзрачны и незначимы, что мы начинаем думать о них или хуже, чем они того заслуживают, или вообще – никак.

  1. Общественное мнение.

Если в коллективе имеется изгой, то вы, как человек новый, поддадитесь общественному мнению и тоже станете думать, что он плохой и наоборот: звезда школы изначально будет казаться вам воплощением всех достоинств.

Поэтому чтобы не стать жертвой эффекта ореола, постарайтесь:

  • Никогда не судить о людях, ориентируясь лишь на перове впечатление.
  • Не поддаваться общественному мнению: первая красавица вполне может оказатся эгоистичной дурой, а серая мышка, над которой смеются, может стать вам верной спутницей жизни.
  • Не доверять малознакомым людям, потому что вашей легковерностью обязательно воспользуются мошенники и негодяи.

Как видите, эффект ореола – довольно опасная уловка. Будьте осторожны, чтобы не попасться в ловушку собственной психики.

Автор Дарья Мисенг

Помогите проекту - поделитесь статьей в соц.сетях! Спасибо! 🙂
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Читайте также

Оставьте комментарий