Мечты, которые сбываются


Мечты, которые сбываются

Говорят, мечты сбываются. Да, сбываются, но не все. Но что сделать, чтобы именно ваша мечта сбылась? Об этом и поговорим в нашей статье.

Начнем с небольшого упражнения. За 3-4 минут запишите все, чего вы хотите. Записывайте абсолютно все, что придёт вам в голову. Теперь посмотрите на ваш список. Вполне возможно, что цели можно объединить в группы: желания, относящиеся к сфере здоровья, сфере общения, личностного развития. Именно эти сферы являются основополагающими в жизни человека, на них строится вся наша жизнь. Теперь мы знаем, чего вы желаете. Но как заставить это все осуществиться? Очень просто. Необходимо сделать из мечты цель.

Первое, что нужно сделать – это понять разницу между целью и мечтой.

Мечта – заветное желание, сулящее счастье. Основное слово тут – «желание».

Цель – осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлено действие человека.

Отличия между мечтой и целью:

  1. Мечта находится внутри нашего сознания, в зоне мышления. Цель находится в реальном мире, в зоне действия. Чтобы добиваться целей, нужно действовать, чтобы мечтать, нужно думать.
  2. Мечта бесплатная, а за цель придётся платить – ресурсами и временем.
  3. Мечта безгранична (в разные периоды времени мечтать можно о разном), цель привязана ко времени.
  4. Цели – это результаты. Мечты – нет. Хотите изменить свою жизнь? Свою работу? Свой жизненный статус? Цели могут это сделать. Мечты оставят все на своих местах.

Второе, что нужно сделать – разобраться в себе. Признайте в себе желание быть счастливым, гордится результатами своей деятельности, быть успешным; скажите себе, что это возможно, поверьте в это сами и заставьте поверить окружающих, и, главное, задайте вопрос: «Как этого можно достичь?» 

Ключевой навык успешного человека – научиться переводить свои мечты в цели, что и является третьим шагом.

Существует множество инструментов по «превращению» мечты в цель. Наиболее распространённым является проведение желаний по системе критериев SMART.

SMART – это аббревиатура, образованная первыми буквами английских слов:

  • Specific (конкретный) – в вашей цели все должно быть конкретным и четким.
  • Measurable (измеримый) – цели должны быть измеримыми. К примеру, эффективность цели «Я хочу увеличить продажи» будет нулевой. Важно ставить цель в виде конкретного результата, к которому вы хотите прийти. В случае цели с продажами, эффективная цель будет выглядеть так – «Хочу увеличить продажи за сентябрь на 1000 долларов».
  • Achievable (достижимый) – для того, чтобы достичь цели необходимо быть обладателем как внешних, так и внутренних ресурсов. Какими ресурсами вы обладаете? Какими нет? Как вы можете использовать то, что у вас есть?
  • Relevant (значимый) – важно понимать, какой вклад решение конкретной задачи внесет в достижение глобальных задач. Задавайте себе вопрос: «Какие выгоды вам принесет решение поставленной задачи?» Если при выполнении цели вы не получаете выгоды, такая цель считается бесполезной и означает пустую трату ваших ресурсов.
  • Timebounded (соотносимый с конкретным сроком) – необходимо указывать строки достижения цели.

Если ваша цель будет соответствовать ряду критериев, она обречена на успех. А теперь ваша очередь превратить свою мечту в цель. Дерзайте! У вас все получится!

Автор Дарья Мисенг

Помогите проекту - поделитесь статьей в соц.сетях! Спасибо! 🙂
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Читайте также

Оставьте комментарий