Здравствуйте.
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Коллеги недолюбливают меня за то, что я всегда пытаюсь докопаться до правды… На работе меня считают несговорчивой и даже конфликтной из-за моей принципиальности. Я сама никогда не халтурю и другим не позволяю. А коллеги, когда у них возникают проблемы, постоянно покрывают друг друга. Я против этого! Стараюсь разобраться в причинах, чтобы в дальнейшем не повторять ошибок. Но этого никто не ценит, кроме руководства.
Елена К.
Дорогая Елена,
В подобных ситуациях приходится делать непростой выбор: либо ты принимаешь сторону коллег, либо отстаиваешь истину, что автоматически воспринимается твоими сослуживцами как предательство и враждебность. Видя, что ты пренебрегаешь их интересами, они психологически отдаляются, не желая впускать тебя в свой круг доверия. Необходимо понять, почему для тебя важнее быть добросовестным сотрудником, чем хорошим напарником. Вряд ли опоздание кого-то из коллег или опечатка в служебной записке, которые не отражаются на качестве вашей работы и зарплате, волнуют тебя сами по себе.
Может, ты настолько боишься гнева начальника, что предпочитаешь сама «построить» сослуживцев, пока босс ничего не заметил? Тогда постарайся найти компромисс между стремлением быть хорошей и правильной девочкой и желанием стать своей в коллективе. Например, если коллега не справился с поставленной задачей или допустил ошибку, помоги ему выйти из положения, не афишируя эту ситуацию.
Возможно, в большинстве случаев тебе кажется, что сотрудники намеренно пренебрегают своими обязанностями и поэтому заслуживают наказания. Но попробуй повнимательнее присмотреться к каждому, чтобы разобраться в причинах халатного отношения к работе. У одного болеет ребенок, поэтому он опаздывает, другой не может сосредоточиться из-за развода, третий – новичок и еще не освоился в офисе. Перестав видеть в поведении людей злой умысел, ты станешь с большим пониманием к ним относиться. И, может, даже захочешь им помочь!
В любом случае, приятно видеть, что у тебя, Елена, есть стойкие моральные принципы, а также твое искреннее желание наладить отношения с коллективом. Шаг за шагом, познавая себя и своих сотрудников, ты будешь менять отношение к себе, но при этом не идя на конфликт со своими принципами!
