Наверное, каждому человеку, читающему эти строки, хотя бы один раз в жизни приходилось искать работу и иметь дело с основным документом соискателя – нет, не с изжившей себя трудовой книгой – а с резюме. Казалось бы, что может быть проще в нашем прогрессивном мире? Зайди на любой сайт, скачай форму-шаблон, заполни по правилам – и вперед, покорять карьерные вершины! И вот, классное резюме составлено, опубликовано на сайтах, вы рассылаете его десяткам работодателей, а в ответ реакции – ноль!
Да, даже если вы суперклассный специалист, все может оказаться не так просто. В этой статье я хочу приоткрыть вам небольшую дверцу в тайный мир рекрутинга, и, возможно, осветить некоторые моменты, о которых вы могли даже не подозревать.
Итак. В среднем на одну вакансию HR-специалисту приходит в день от 20 до 50 резюме ежедневно, и если кто-то считает, что в каждое резюме он вдумчиво вчитывается – это заблуждение. Резюме первый раз всегда читается «по диагонали», глаз рекрутера скользит, оценивая общий его вид и выхватывая «контрольные» для данной вакансии слова. Если их нет – резюме отправляется в корзину. Если есть – резюме просматривается второй раз, уже более внимательно, и откладывается в папку «к работе». Потом уже резюме изучается детально и делается звонок кандидату – для уточнения деталей и возможного назначения встречи.
Здесь есть маленький секрет. Эти контрольные слова всегда содержит описание вакансии. Поэтому, под каждую вакансию резюме желательно «подредактировать», добавив необходимое. Но здесь важно быть честными и не приписывать себе несуществующих компетенций и качеств.
Далее. Как человек, регулярно в течении многих лет сталкивавшийся с резюме при подборе персонала, я постоянно обнаруживала в них одни и те же ошибки. С течением времени я составила своеобразный хит-парад факторов, наличие которых обещает, что резюме отправится в корзину в 99 случаях из 100 при первом просмотре.
Итак, мой личный ТОП-10 признаков, по которым резюме имеет шанс быть непрочитанным и уйти в небытие:
10 место. Вы указываете город проживания, будучи иногородним соискателем. Если вы ищете работу в другом городе – укажите это в резюме рядом с обозначением своего города проживания, и обязательно напишите, что готовы к переезду. А еще лучше – вообще не указывайте никаких городов. Лучше объясниться в телефонном разговоре.
9 место. Указание личных качеств в формате «коммуникабельность, оптимизм, активная жизненная позиция…». Всё это шаблоны, делающие резюме стандартными и безликими; это выглядит, как контрольная работа, списанная друг у друга школьниками. На самом деле, не стоит засорять резюме – ваши личные качества, необходимые для работы, рекрутер и так сможет выявить при личной встрече.
8 место. Информация о хобби и увлечениях – это, на самом деле, очень интимно. Хобби допустимо указать, только если оно связано с искомой должностью, в противном случае эта информация может сыграть против вас.
7 место. Указание в резюме знания языков, которые являются характерными для региона поиска работы и являются вашими родными (например – русский, украинский). Не стоит замусоривать резюме, и так ясно, что вы знаете язык страны, в которой родились и выросли.
6 место. «Английский со словарём» – неужели это кого-то может вдохновить?:) Сюда же «Знания ПК – Word, Excel, E-mail, Internet Explorer». Стандартные программы MS Office знают все – от малолетних детей до продвинутых пенсионеров.
5 место. Указание больше трёх последних мест работы. Дальше третьего редко кто дочитает. Сюда же и длинные резюме (больше 2-х страниц). Не тратьте свое время.
4 место. Резюме в виде табличек. Пожалейте глаза рекрутёра и свое время и труд, затраченный на создание этого лабиринта ячеек. Редкий менеджер по персоналу полезет продираться сквозь эти дебри клеточек с информацией в поисках нужных слов.
3 место. Резюме (чаще всего) на английском языке, если это не указано в требованиях вакансии. Честно говоря, не все HR владеют именно английским языком – некоторые могут знать, например, немецкий или испанский. Или китайский. А некоторые могут вообще не знать языка другой страны – чаще всего в работе нам это не нужно. И прекрасно составленное резюме отправится в корзину, не имея шансов быть прочитанным.
2 место. Резюме, которые не открываются, со странными расширениями, резюме больших размеров (больше 2 Мб), резюме в виде гиперссылок. Без комментариев.
1 место (та-даам!). Фото в резюме. Потратьтесь, сделайте хорошее деловое фото! Ладно, хотите любительское – ОК, но пускай оно будет не на фоне праздничного стола, с коктейлем или шашлыком в руке (да, и такое бывает), не в костюме жениха (свидетеля) и с обрезанной рукой невесты рядом и т.д. К девочкам тут будет отдельная просьба. Не смешите рекрутера призывными взглядами и позами с фотографии, мило надутыми губками. Не надо фотографий мягком диване с подушками и котиком, на улице с ногой, задранной на парапет, в майке с таинственно выглядывающими лямками бюстгальтера. Такое резюме отправится, в лучшем случае, в корзину, а в худшем… веселить офисный народ:)
Благодарю за внимание, чувство юмора и понимание!
Автор Елена Устинова
